Premiar la permanencia en el puesto de trabajo, en lugar de valorar por objetivos,
es uno de los motivos de rigidez horaria empresarial. De acuerdo con diferentes
informes sobre ocupación de la Unión Europea, España tiene los horarios de trabajo más extensos de la media comunitaria
en once de los catorce sectores analizados y es el país con la
tercera jornada más larga en las actividades de transporte, construcción, comercio,
servicios empresariales, finanzas y servicios sociales. Solo trabajan menos de
la media los empleados de las administraciones públicas y los de los ámbitos de
salud y educación. Si nos comparamos con ellos, el 60% de las empresas tienen
horarios flexibles, en Italia el 44% y en cambio en Cataluña solamente un 23% de
las empresas dan flexibilidad a sus horarios. Consecuencia: absentismo
injustificado para cosas personales que no se solicitan (acompañar familiares al
médico, ir a la obra de teatro de un hijo, ir al banco a firmar la hipoteca...).
La flexibilidad horaria mejora el ambiente de trabajo ya que el salario
emocional es muy importante. Tenemos las mujeres más estresadas del mundo y las
más medicadas de Europa. Si le añadimos la
poca ayuda de sus compañeros hombres, este sería un tema serio a tratar a parte.
España tiene los índices, de natalidad 8,99 por mil y de fecundidad 1,33 en el
2015. Más bajos que los de países con mejores horarios laborales, por ejemplo
Noruega, con 11,40 por mil y 1,75, respectivamente. traducción del artículo publicado por el semanario El 3 de Vuit
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