En quién nos podemos reflejar

Noruega, país de cinco millones de habitantes, tiene un alto desempeño en calidad medioambiental, seguridad personal y satisfacción, y se sitúa por encima de la media en ocupación y remuneración, educación y competencias, viviendas, balance vida-trabajo, compromiso cívico, sentido de comunidad y estado de la salud. Más del 75% de las personas de 15 a 64 años de edad tienen un puesto de trabajo remunerado, cifra mayor que la media de la OCDE de 66%. Solo el 3% de los empleados tienen un horario de trabajo muy extenso. Tener un buen nivel educativo y de competencias es un requisito importante para encontrar trabajo. El 82% de los adultos de 25 a 64 años han acabado la educación media superior, más de la media de la OCDE, del 76%. En Noruega, prácticamente todo aquel que trabaja en una oficina tiene horario flexible. Mientras trabajen una media de 37,5 horas semanales y estén en la oficina entre las 9 de la mañana y las 3 de la tarde, pueden variar la hora de entrada y salida. Las tiendas de comestibles están abiertas de 8 de la mañana a 8 de la tarde y muchas de 7 de la mañana a 10 o 11 de la noche tienen turnos de trabajo, gratificando las "horas intempestivas" hasta un 20% más del salario. Los centros comerciales tienen un horario normal de 10 de la mañana a 8 del atardecer, y los sábados solo abren hasta las 6 de la tarde. Los padres, cuando el hijo menor de 12 años está enfermo, tienen derecho a 10 días libres pagados para cuidar-lo y 15 si son dos, cifra que aumenta si tienen una enfermedad crónica.

traducción del artículo publicado por el semanario El 3 de Vuit

En qui ens podem emmirallar

Noruega, país de cinc milions d’habitants, té un alt acompliment en qualitat mediambiental, seguretat personal i satisfacció, i se situa per sobre de la mitjana en ocupació i remuneració, educació i competències, habitatges, balanç vida-treball, compromís cívic, sentit de comunitat i estat de la salut. Més del 75% de les persones de 15 a 64 anys d’edat tenen un lloc de treball remunerat, xifra major que la mitjana de la OCDE de 66%. Només el 3% dels empleats tenen un horari de treball molt extens. Tenir un bon nivell educatiu i de competències és un requisit important per trobar feina. El 82% dels adults de 25 a 64 anys han acabat l’educació mitjana superior, més que la mitjana de la OCDE, de 76%. A Noruega, pràcticament tothom que treballa en un despatx té horari flexible. Mentre treballin una mitja de 37,5 hores a la setmana i siguin al despatx entre les 9 del matí i les 3 de la tarda, poden variar l’hora d’entrada i sortida. Les botigues de comestibles estan obertes de 8 del matí a 8 del vespre i moltes de 7 del matí a 10 o 11 de la nit tenen torns de treball, gratificant les "hores intempestives" fins un 20% més del salari. Els centres comercials tenen un horari normal de 10 del matí a 8 del vespre, i els dissabtes només obren fins les 6 de la tarda. Els pares, quan el fill menor de 12 anys està malalt, tenen dret a 10 dies lliures pagats per cuidar-lo i 15 si són dos, xifra que augmenta si tenen una malaltia crònica.

article publicat al setmanari El 3 de vuit

Reforma horaria - conciliación laboral y familiar

Premiar la permanencia en el puesto de trabajo, en lugar de valorar por objetivos, es uno de los motivos de rigidez horaria empresarial. De acuerdo con diferentes informes sobre ocupación de la Unión Europea, España tiene los horarios de trabajo más extensos de la media comunitaria en once de los catorce sectores analizados y es el país con la tercera jornada más larga en las actividades de transporte, construcción, comercio, servicios empresariales, finanzas y servicios sociales. Solo trabajan menos de la media los empleados de las administraciones públicas y los de los ámbitos de salud y educación. Si nos comparamos con ellos, el 60% de las empresas tienen horarios flexibles, en Italia el 44% y en cambio en Cataluña solamente un 23% de las empresas dan flexibilidad a sus horarios. Consecuencia: absentismo injustificado para cosas personales que no se solicitan (acompañar familiares al médico, ir a la obra de teatro de un hijo, ir al banco a firmar la hipoteca...). La flexibilidad horaria mejora el ambiente de trabajo ya que el salario emocional es muy importante. Tenemos las mujeres más estresadas del mundo y las más medicadas de Europa.  Si le añadimos la poca ayuda de sus compañeros hombres, este sería un tema serio a tratar a parte. España tiene los índices, de natalidad 8,99 por mil y de fecundidad 1,33 en el 2015. Más bajos que los de países con mejores horarios laborales, por ejemplo Noruega, con 11,40 por mil y 1,75, respectivamente. 

traducción del artículo publicado por el semanario El 3 de Vuit

Reforma horària - conciliació laboral i familiar

Premiar la permanència en el lloc de treball, en lloc de valorar per objectius, és un dels motius de rigidesa horària empresarial. D’acord amb diferents informes sobre ocupació de la Unión Europea, Espanya te els horaris de treball més extensos de la mitjana comunitària en onze dels catorze sectors analitzats i és el país amb la tercera jornada més llarga a les activitats de transport, construcció, comerç, serveis empresarials, finances i serveis socials. Només treballen menys que la mitjana els empleats de les administracions públiques i els dels àmbits de salut i educació. Si ens comparem amb ells, el 60% de les empreses tenen horaris flexibles, a Itàlia el 44% i en canvi a Catalunya solament un 23% de les empreses donen flexibilitat als seus horaris. Conseqüència: absentisme injustificat per coses personals que no es demanen (acompanyar familiars al metge, anar a l’obra de teatre d’un fill, anar al banc a signar la hipoteca...). La flexibilitat horària millora l’ambient de treball ja que el salari emocional és molt important. Tenim les dones més estressades del món i les més medicades d’Europa.  Si hi afegim la poca ajuda dels seus companys homes, aquest seria un tema seriós a tractar a banda. Espanya te els índex de natalitat 8,99 per mil i de fecunditat 1,33 al 2015. Més baixos que els de països amb millors horaris laborals, per exemple Noruega, amb 11,40 per mil i 1,75, respectivament. 

article publicat al Setmanari El 3 de vuit