Reforma horària - conciliació laboral i familiar

Premiar la permanència en el lloc de treball, en lloc de valorar per objectius, és un dels motius de rigidesa horària empresarial. D’acord amb diferents informes sobre ocupació de la Unión Europea, Espanya te els horaris de treball més extensos de la mitjana comunitària en onze dels catorze sectors analitzats i és el país amb la tercera jornada més llarga a les activitats de transport, construcció, comerç, serveis empresarials, finances i serveis socials. Només treballen menys que la mitjana els empleats de les administracions públiques i els dels àmbits de salut i educació. Si ens comparem amb ells, el 60% de les empreses tenen horaris flexibles, a Itàlia el 44% i en canvi a Catalunya solament un 23% de les empreses donen flexibilitat als seus horaris. Conseqüència: absentisme injustificat per coses personals que no es demanen (acompanyar familiars al metge, anar a l’obra de teatre d’un fill, anar al banc a signar la hipoteca...). La flexibilitat horària millora l’ambient de treball ja que el salari emocional és molt important. Tenim les dones més estressades del món i les més medicades d’Europa.  Si hi afegim la poca ajuda dels seus companys homes, aquest seria un tema seriós a tractar a banda. Espanya te els índex de natalitat 8,99 per mil i de fecunditat 1,33 al 2015. Més baixos que els de països amb millors horaris laborals, per exemple Noruega, amb 11,40 per mil i 1,75, respectivament. 

article publicat al Setmanari El 3 de vuit